Loopbaancoaching
Gedwongen door de omstandigheden of gewoon uit nieuwsgierigheid wilt u voor zichzelf onderzoeken of er andere mogelijkheden zijn om aan uw werk een mooie invulling te geven. We moeten tenslotte toch ook steeds langer doorwerken. Om dit bij uzelf na te gaan zult u wel zelf actie moeten nemen. Wat wil ik? Waar word ik blij van? Welke mogelijkheden heb ik? Hoe ga ik het aanpakken? Hoe ziet 'mijn markt' eruit? Hoe kom ik in gesprek? Hoe profileer ik mijzelf? Hoe stel ik mijn CV op?
De training loopbaancoaching bestaat uit zes tot acht delen van ieder twee tot drie uur.
De training is opgedeeld in drie blokken:
- Blok èèn is zelfonderzoek. Dit is de basis. Weten wat je wilt, kunt en waar je goed in bent.
- Blok twee is naar 'buiten' gericht. Uitzoeken waar je kunt gaan doen wat je wilt. Ofwel marktonderzoek en marktbenadering.
- In blok drie gaat het over profileren. Ofwel uiten wie je bent, wat je wilt en wat je kunt. Dat kan schriftelijk en mondeling. Middels je CV en bijvoorbeeld in gesprekken.
Een paar kenmerken betreffende mijn aanpak:
- Ik begeleid mensen als ervaringsdekundige.
- Ik ga sterk op intuïtie af. Maar wel met beide benen op de grond. Ben realistisch en wil concreet naar doelen toewerken.
Zo gebruik ik zeker in blok 1 (zelfonderzoek) regelmatig NLP oefeningen.
Maar ben daarentegen ook een groot voorstander van het opstellen en hanteren van duidelijke en uitgebreide overzichten bijvoorbeeld in blok twee (Marktonderzoek en Marktbenadering). - Ik vind het zeer belangrijk dat mensen authentiek zijn en dat laten zien. Ik ben er een voorstander van om dat bijvoorbeeld ook in een CV tot uiting te laten komen. Ik ben minder van 'zoals het hoort' maar meer van 'wat past bij iemand en waar voel iemand zich prettig bij'. Als dat betekent dat een CV afwijkt van de norm: Prima juist.
- Ik ga uit van het principe 'Wat je aandacht geeft, groeit'. Zo ga ik altijd op zoek naar de sterke en positieve kanten van de mens. Ik geloof dat ieder mens zijn kwaliteiten heeft. Het is mijn uitdaging om juist die naar boven te halen bij de mensen. En zich daarmee te profileren.
Aldus zal zal ik ook minder (tot geen) aandacht geven aan 'te verbeteren' punten.
Doelgroep:
Ik geef de training bij voorkeur voor groepen van 6 - 12 deelnemers. In principe kan dat voor alle organisaties waar 'loopbaan verandering'' voor medewerkers actueel is.
Ervaring:
Contact:
Spreekt een en ander u aan, neem dan gerust contact op voor verdere informatie. Voor contactgegevens zie de pagina contact.